Приветствую, коллега!

Как МЛМ-лидер, наверняка Вы задумывались о том, как развивать свою структуру, как мотивировать своих дистрибьюторов и растить из них лидеров.

В идеале такая развивающая программа должна:

• содержать качественные материалы
• информация должна подаваться дозированно (не слишком много по объему, чтобы Ваши дистрибьюторы успевали с ней ознакомиться и применить)
• материалы должны присылаться регулярно

Всем этим критериям идеально соответствует "Рассылка для МЛМ-лидера":

1. В рассылку включены авторские тренинги гуру сетевого маркетинга Рэнди Гейджа, а также качественные статьи по МЛМ других авторов.

2. Информация поступает дозированно - каждый раз подписчик получает только 1 статью.

3. Информация поступает регулярно - подписчик получает 1 статью примерно раз в три-четыре дня.

А главное - Вы можете пользоваться этим ресурсом для развития Вашей структуры АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! За все плачу я! Рассылка размещена на платном сервисе Смартреспондер, и каждый месяц я плачу деньги за его использование.

Все, что Вам нужно сделать -  ввести свое имя и электронный адрес в форме подписки в правом верхнем углу.

Когда Вы получите первые несколько писем рассылки, Вы можете решить, полезна ли эта рассылка для Вашей структуры. И если да, то сможете просто переслать ссылкку на сайт тем, кого бы хотели подписать на нее.

Вы - профессионал?

Наверняка Вы согласитесь, что настоящему МЛМ-лидеру нужно хорошо знать не только факты о своей собственной компании, но и разбираться в МЛМ индустрии в целом. Как она появилась и развивалась? Что происходит в МЛМ сейчас? Какие тенденции ожидают индустрию МЛМ в будущем? Что мы, лидеры МЛМ, можем сделать, чтобы поддерживать высокий статус нашей профессии? В данной рассылке Вы будете получать каждые несколько дней письма с полезной информацией на тему сетевого маркетинга.

В первом письме Вы получите воодушевляющую статью "От сердца к сердцу. Реальная сила сетевого маркетинга", написанную главным редактором журнала "Успех".

Во втором письме экономический эксперт Пол Зейн Пилзер поделится с Вами мнением, почему он считает, что кризис и безработица - положительные явления и что МЛМ дает экономике.

В третьем письме Вы узнаете мнение об МЛМ строительного магната Дональда Трампа.

В четвертом письме мы кратко рассмотрим историю развития МЛМ.

В пятом письме Рэнди Гейдж поделится мыслями относительно того, что положительного и отрицательного происходит сейчас в индустрии МЛМ и как сделать, чтобы первого было больше, чем второго.

Последующие материалы не менее полезны и интересны. Все, что Вам нужно сделать - это зайти на сайт "Мир лучших сетевых компаний" http://bestmlmworld.com/ и ввести свое имя и электронный адрес в форме подписки.

А зачем все это?

Возможно, Вы думаете, что в рассылке я собираюсь рекрутировать Вас или Ваших дистрибьюторов в свою компанию. Смею Вас заверить, что это не так. Я считаю, что настоящий профессионал МЛМ должен уважать бизнес других МЛМ-лидеров и поднимать престиж МЛМ в целом.

Я гарантирую, что в рассылке "Рассылка для МЛМ-лидера" НЕТ И НЕ БУДЕТ ни одного письма, в котором я бы призывал подписчика присоединиться к моей команде. Если сам подписчик мне будет задавать вопросы о моей компании, я, естественно, отвечу. Но эта рассылка предназначена не для рекрутинга, а для обучения и обмена опытом.

Есть еще МИЛЛИАРДЫ людей, которые не занимаются сетевым маркетингом. И чем больше в МЛМ будет настоящих лидеров, тем привлекательнее мы сделаем профессию сетевика для этих людей! Именно этой цели и служит данная рассылка.

Также в этом я беру пример с моего спонсора, Рэнди Гейджа. Он развивает свою структуру в AGEL, но при этом проводит тренинги для лидеров из других компаний. Его отношение к МЛМ-индустрии ярко выражено в манифесте "МЛМ-революция", который он опубликовал в начале 2009 года.

P.S. Конечно, Вы можете и не подписываться на рассылку. Но тогда всю работу по поиску качественных материалов и по их рассылке дистрибьюторам Вам придется проделать самостоятельно. В любом случае, желаю удачи, коллега!

А вот здесь почитайте отзывы о рассылке тех, кто ее уже получает.